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不断增强干部考核工作的完整性和系统性

发布时间:2019-06-07 17:40 来源:未知 编辑:admin

  近年来,宁夏中卫市注重改进领导干部考核评价机制,把干部考核重点放在日常,以“考”促“干”,逐步建立以平时考核为基础、专项考核为重点、年度考核为补充、多种考核相印证的综合考核评价体系,引导和激励干部形成干事创业的浓厚氛围。(6月3日,中国组织人事报)

  《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。干部考察贵在精准。考察识别干部,要明确具体标准、创新方式方法、加强结果运用,拉长考察“焦距”,把干部考准考实。

  要牢牢把握党管干部原则,坚持五湖四海,坚持德才兼备、以德为先,坚持“严字当头”,注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向,注重选拔想干事、能干事、干成事,能为人民造福、得到群众拥护的好干部。

  要进一步完善考核方式。对干部考核的概念作了界定,明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。根据不同考核方式的特点,分专章作出规范,总体设计,各有侧重,相互补充,增强考核工作的完整性和系统性。

  针对不同的考核对象,研究制定不同的考核内容,力求把干部德、能、勤、绩、廉每个方面的表现考准考实。注重听取班子主要成员的意见、干部群众测评结果分析、不同方式考核结果的相互印证,全面准确掌握干部的情况。

  同时,要强化考核结果运用。坚持把日常考核结果作为干部提拔使用的重要依据,把考核结果与奖惩挂钩,并作为干部评优树模的重要依据。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》以习新时代中国特色社会主义思想为指导,落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

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